+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Как подобрать сотрудника на работу

Как подобрать сотрудника на работу

Ознакомиться с акуальными услугами Российский рынок труда развивается чрезвычайно динамично. Этому развитию сопутствуют новые методы поиска, подбора и оценки персонала, заимствованные из зарубежного опыта или разрабатываемые флагманами отечественного рекрутмента. Как не отстать от главных тенденций, от которых напрямую зависит эффективность работы современного HR-отдела? Агрессивный хедхантинг: основной метод подбора персонала Методика хедхантинга основана на предпосылке, что успешные работники высшего уровня не ищут работу сами, а иногда даже и не думают о ее смене. Задача хедхантера — грамотно и ненавязчиво заинтересовать потенциального кандидата более выгодными условиями и перспективами, которые предлагает ему компания-конкурент.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 3 типа неэффективных сотрудников! Кто мешает общей работе?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

10 советов о том, как грамотно подобрать персонал

Видео Как любому работнику хочется найти хорошую работу, так и любому работодателю хочется нанять квалифицированных, ответственных и целеустремленных сотрудников. Благодаря сотрудникам бизнес может процветать, а может и погибнуть. В крупных фирмах подбором персонала обычно занимаются специально обученные люди — кадровики.

Некоторые фирмы обращаются в кадровые агентства. Но не у всех есть возможность нанимать кадровика или обращаться в такое агентство. Так, начинающие бизнесмены впрочем, как и некоторые бывалые руководители предпочитают подбирать персонал самостоятельно. Если вы — один из них, то вам в первую очередь нужно знать о том, как правильно подобрать сотрудников. Описание вакансии В первую очередь у вас в голове должно быть четкое представление о том, какой человек вам нужен.

Требования всегда должны быть конкретными и полными. Исходя из них вы будете составлять описание вакансии. Если требования будут сформулированы некорректно, то к вам будет обращаться огромный поток людей, из которого будет сложно выделить самых стоящих кандидатов. Описывая вакансию, не стоит делать упор только на желаемые личные качества, образование и опыт работы. Вы должны также указать, какие обязанности будет выполнять сотрудник на данной должности. Это поможет избежать неприятных недоразумений, когда уже на этапе собеседования кандидат вдруг сообщает, что вообще-то он думал о других обязанностях, поэтому работа ему не подходит.

Указав конкретные обязанности, вы экономите свои и чужие время и нервы. Вакансия должна чем-то зацепить ищущих работу людей. Для этого можно указать в описании о возможностях карьерного роста, премиях. Только не стоит врать в описании вакансии — в лучшем случае человек поймет это на собеседовании, а в худшем — уже начав работать. И очень быстро покинет вас, а вам придется снова искать работника. Выбор способа поиска Способов поиска сотрудников на сегодняшний день несколько.

Один из них — поиск через знакомых. В итоге этот человек может оказаться вовсе не квалифицированным кадром. Наибольшей же популярностью сегодня является размещение вакансии в интернете на специализированных сайтах. Это достаточно эффективно, так как большинство трудоспособных людей ищут работу именно там. Напротив, газеты как возможность найти сотрудника постепенно утрачивают свою значимость. Благодаря объявлениям в газетах можно найти, разве что, людей рабочих специальностей, людей в возрасте.

Еще один способ поиска сотрудников — поиск через социальные сети. В наше время информация в них распространяется очень быстро, а пользователей в них очень много.

А значит, есть возможность найти подходящего человека. Такой способ поиска очень популярен на западе, но и в нашей стране начинает использоваться. Ярмарки вакансий тоже могут быть эффективны в качестве инструмента поиска сотрудников. Однако у них есть один большой минус — проходят они не так уж часто, раза в год.

Если вам требуется студент, обучающийся на определенной специальности, имеет смысл повесить объявления в высших учебных заведениях. Почти все сайты, посвященные работе, содержат базу резюме. Некоторые из них взимают плату с работодателя за просмотр резюме.

Но, впрочем, обойтись можно и бесплатными вариантами — на них резюме тоже предостаточно. Можно их просматривать, и звать приглянувшихся кандидатов на собеседование. Анализ резюме Предположим, вы разместили вакансию на сайте, и вот к вам уже пришло несколько десятков резюме.

Пора приступить к их анализу, и делать это нужно особо тщательно, чтобы не тратить время на неподходящих кандидатов в дальнейшем. По резюме можно уже многое понять.

Приведем примеры. Так, структурированное и грамотно написанное резюме уже выделяет человека. В наше время далеко не все способны писать без ошибок и логически излагать информацию. Скорее всего, человек сам не знает, чего хочет. Если должностные обязанности не написаны вообще или описаны одной фразой, то это должно насторожить. Нельзя понять, что умеет такой кандидат. И если уж он не потрудился указать это в резюме, тратить на него время вряд ли целесообразно. Собеседование Последний этап подбора сотрудников — это собеседование.

Первым делом стоит обратить внимание на пунктуальность кандидата: если он опоздал на часок-другой, даже не предупредив об опоздании, это наводит на определенные мысли.

Внешний вид — тоже важный момент. Ведь, как говорится, встречают по одежке. Неопрятный внешний вид будет говорить о наплевательском отношении кандидата: ему, в общем-то, все равно, получит он эту работу или нет. Потому что любой адекватный человек постарается выглядеть на собеседовании хорошо. Какие вопросы задавать кандидату, зависит от пожеланий проводящего собеседования. Но обязательно стоит спросить о причинах ухода с предыдущих мест работы.

Это дежурный вопрос, но почти ни один работодатель не надеется услышать чистую правду при ответе на него. Это тест-проверка. Тот человек, который начинает говорить о том, как там было ужасно, вряд ли подойдет вам. Он не тактичен, и не понимает, что уместнее было бы сказать о чем-то нейтральном вроде отсутствия перспектив. Чтобы понять, не наврал ли кандидат о своем опыте работы, старайтесь задать более глубокие вопросы на эту тему.

Вам нужен тот, кто без проблем описывает свой функционал. Видео Предлагаем вам посмотреть полезные видеоматериалы по теме статьи. Понравилась статья?

Как правильно подобрать сотрудников

Как выбрать сотрудников? Выбираем достойного кандидата, а подбираем только мусор. Именно поэтому данную статью я назвал выбор сотрудника, как правильно выбирать сотрудников.

Работая в офисе, я искала ассистента отдела и менеджера по маркетингу. Будучи маркетологом-аутсорсером, я несколько раз выполняла функцию HR для заказчиков, а также помогала кадровикам создавать новый отдел маркетинга. Как руководитель копирайтинг агентства, я несколько раз собирала большие команды райтеров на крупные проекты.

Как выбрать лучшего кандидата 12 марта Как понять, подходит ли человек на предлагаемую должность? И как рекрутерам удается из двух-трех десятков соискателей выбрать того, кто станет для компании лучшим сотрудником? У каждого HR-специалиста есть свой набор приемов, которые помогают ему выявить мотивацию и психологические особенности претендентов. В данной статье рассмотрим приемы, которые помогут найти лучших из лучших.

Сервисы для соискателей

Присоединиться Зачем? Чтобы выражать свое мнение в комментариях и статьях, оценивать публикации, посещать мероприятия сообщества. А самое главное — вы получите доступ к закрытым разделам сообщества с записью вебинаров, презентациями, шаблонами нужных в работе документов и многому другому. Персонал Как выбрать лучшего сотрудника из тех, кто приходит на собеседование Найти хорошего сотрудника, особенно на должность, предполагающую материальную ответственность и доступ к финансовым ресурсам компании — это непростая задача. Главная ошибка владельцев малого бизнеса, это отсутствие системы в поиске сотрудников нахождения нужных сотрудников. Часто на работу берут первого более-менее подходящего кандидата. Стоит помнить о том, что плохой сотрудник — это нервы и финансовые потери, хороший сотрудник — это продуктивность и рост прибыли. Если у вас образовалось вакантное место или появилась новая должность, потратьте время на то, чтобы обсудить с менеджером и ключевыми сотрудниками отдела, а так же с HR менеджером если у вас в компании он есть основные требования, которым должен соответствовать новый сотрудник и его будущие обязанности. Составьте список главных требований к квалификации, характеристикам, а так же опыту работы претендента. Этот список поможет вам составить правильное и подробное объявление, а так же, будет основой для собеседования и оценки кандидата.

7 трендов в сфере подбора персонала: от ассессмент-центра до ATS-систем

Неправильный выбор обычно сказывается на большой текучке персонала или недостаточной компетенции сотрудников. Если вы выбрали не того человека, то вам придется снова тратить деньги на подбор новых людей. Это может существенно увеличить расходы любой организации. В этой статье мы рассмотрим некоторые практические шаги, которые помогут вам проводить интервью и выбирать лучших кандидатов.

Подбором персонала занимается HR-менеджер , но часто такая должность отсутствует в компании, и его обязанности берут на себя или директор , или его заместитель.

Видео Как любому работнику хочется найти хорошую работу, так и любому работодателю хочется нанять квалифицированных, ответственных и целеустремленных сотрудников. Благодаря сотрудникам бизнес может процветать, а может и погибнуть. В крупных фирмах подбором персонала обычно занимаются специально обученные люди — кадровики. Некоторые фирмы обращаются в кадровые агентства.

Как выбрать сотрудника и не утонуть в резюме

.

.

Как выбрать лучшего сотрудника из тех, кто приходит на собеседование

.

Если выбор сотрудников окажется неправильным — это скажется на том, Также, Вы должны понимать на какую именно работу вы ищете человека.

.

Как быстро найти сотрудника

.

10 советов для подбора правильных людей

.

.

.

Как выбрать сотрудников?

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Тамара

    ет точно)!

  2. Ольга

    Жизнь - очередь за смертью; дурак тот, кто лезет без очереди.

© 2019 Копирование текстовых материалов запрещено