+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Хорошее положение о премировании

Хорошее положение о премировании

Финансы и экономика Положение об оплате труда и премировании Положение об оплате труда и премировании является локальным нормативным актом на предприятиях, где не заключается коллективный договор. Если коллективный договор в организации есть, то Положение об оплате труда и премировании может быть приложением к коллективному договору. Положение об оплате труда и премировании является основным документом, в соответствии с которым рассчитывается заработная плата на предприятии. Положение об оплате труда и премировании является документом, регламентирующим: - принципы формирования системы оплаты труда; - порядок расчета денежного вознаграждения за труд; - критерии и процедуру оценки труда. В разделе "Основные положения" формулируются цели, задачи и принципы данного документа. Положение об оплате труда и премировании вводится на предприятии в целях повышения эффективности производства, усовершенствования системы организации оплаты труда, рационального использования фонда оплаты труда и т.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Премирование работников. Как работодателю обезопасить себя от претензий

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Положение об оплате труда и премировании

Система оплаты труда Трудовой кодекс не требует от компаний составлять положение о премировании. Но безопаснее всегда иметь такой документ под рукой.

Расскажем почему и приведем образец положения о премировании работников. Трудовой кодекс не запрещает закреплять порядок выплаты премий в трудовых договорах абз.

Но, как правило, порядок выплаты премий закрепляется в Положении о премировании ст. В этом случае в трудовых договорах уже нет необходимости перечислять условия выплаты премий, достаточно сделать ссылку на разработанное положение. Этот вариант удобен, поскольку при корректировке системы премирования не надо вносить изменения в трудовые договоры.

Условия премирования могут быть закреплены также в коллективном договоре ст. Но в договорах с сотрудниками также должна быть ссылка на положения коллективного договора, предусматривающие условия премирования. Кроме того, безопаснее всегда иметь положение о премиях под рукой. Какой способ предпочесть?

Можно разработать собственный бланк. Обычно в Положении указывают: показатели премирования за что сотруднику положена премия и критерии оценки результатов труда работников; порядок начисления премий; размеры премий фиксированная сумма, процент от зарплаты ; периодичность и сроки выплаты бонусов; источники финансирования премий; Образец положения о премировании работников Скачать бесплатно Общие положения. Виды премий. Показатели премирования. Расчет премии. Даже если она предельно проста.

Особые условия. Это могут быть низкие показатели прибыли. Это позволит избежать претензий проверяющих. При разработке Положения о премировании важно учитывать, что начисление премий и их размеры должны зависеть только от степени выполнения условий премирования. Любая дискриминация при определении условий оплаты труда запрещена ст. Поэтому устанавливать, к примеру, что премии не начисляются сотрудникам на испытательном сроке, в Положении недопустимо.

Разработанное Положение о премировании должно быть согласовано с представительным органом работников если он есть в организации и утверждено руководителем компании. Все сотрудники должны быть ознакомлены с Положением под роспись ст.

Удобнее сделать для этого в Положении специальный лист с реестром сотрудников. Если же система премирования работников установлена в локальном нормативном акте компании, утвержденном приказом руководителя чаще всего такой документ называется Положение о премировании , порядок его изменения зависит от того, сделана на него ссылка в трудовом договоре или нет. Изменение положения о премировании Когда ссылки на Положение о премировании в трудовом договоре нет, достаточно издать приказ по компании о внесении изменений в Положение о премировании исключении из него отдельных премий или изменении размера премий либо изменении порядка их расчета или об отмене прежнего и утверждении нового Положения.

Правда, на практике больше распространен другой вариант — когда в трудовом договоре есть ссылка на Положение о премировании, поскольку так безопаснее списывать премии в расходы на оплату труда. В этом случае одного приказа о внесении изменений в Положение недостаточно. Ведь условия Положения уже считаются условиями трудового договора, а любые их изменения возможны лишь по соглашению сторон ст.

Помимо приказа об изменении Положения необходимо оформить дополнительные соглашения к трудовому договору с каждым сотрудником, которого касается отмена премии или снижение ее размера. Если изменения инициирует компания, то они законны только при изменении организационных или технологических условий труда ст. При снижении или отмене премий по инициативе работодателя, компании необходимо соблюсти все формальности, установленные в законе. Уведомить работников за два месяца до отмены премии.

Получить их согласие продолжать работать без премии или на новых условиях премирования. Предложить отказавшимся перевод на имеющиеся вакансии, и только в случае их отказа от таких вакансий — уволить на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса. Когда премия отменяется или изменяется по соглашению сторон, приказ об отмене премирования следует издать после заключения соответствующих дополнительных соглашений к трудовым договорам с сотрудниками. Если изменения происходят по инициативе компании, то приказ об отмене премии необходимо составить заранее и установить в нем отсроченный порядок вступления в силу через два месяца.

При этом уведомить сотрудников можно не отдельными документами, а с помощью специального листа ознакомления, прилагаемого к приказу. Заметим, что отменить премии можно лишь на будущее время, недопустимо снижать или упразднять выплаты, основания для начисления которых уже наступили.

Это противоречит правилам вступления в силу локальных нормативных актов, изданных работодателем ч. Приказ о внесении изменений в Положение о премировании станет основанием для удержания и перечисления в бюджет меньшей суммы НДФЛ и страховых взносов. Унифицированной формы приказа об изменении Положения о премировании не установлено, поэтому его можно составить в произвольном виде. Название документа будет зависеть от того, каким образом меняется Положение.

Например, это может быть приказ: О внесении изменений в Положение о премировании; Об отмене Положения о премировании.

Если снижение или отмена премий происходит по соглашению сторон, то обосновывать их закон не обязывает. Но сделать это стоит, чтобы при проверке у инспекторов труда не возникло лишних подозрений.

Если же сотрудники на снижение отмену премий не согласны, обосновать нововведения работодатель обязан, причем только изменением технологических или организационных условий труда ст. В приказе об отмене или снижении премий по инициативе компании следует оговорить последствия несогласия сотрудников работать в изменившихся условиях.

А также указать, что таким сотрудникам будут предложены подходящие вакантные должности и в случае отказа от них или при отсутствии таких вакансий работники будут уволены на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса. Положение о премировании и налоги Начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, относятся к расходам на оплату труда, учитываемым при исчислении налога на прибыль, но только если они предусмотрены трудовыми контрактами и или коллективным договором ст.

Если в компании утверждено Положение о премировании работников, а в трудовых и или коллективных договорах есть ссылка на это положение, условие кодекса для признания расходов считается выполненным.

Как разработать положение о премировании

Главбух советует: если в ходе выездной проверки проверяющие требуют представить документы, которых у организации нет, сообщите об этом в инспекцию. Сделать это можно в том же порядке , который организация использует, если не может своевременно исполнить требование инспекции о представлении документов абз. Дополнительно к уведомлению о невозможности своевременного исполнения требования приложите копии документов, которые подтвердят причину отсутствия истребуемых документов например, справку о пожаре или акт изъятия документов следственными органами. Система оплаты труда может устанавливаться также коллективным договором или ПВТР ч.

Рекомендуется премирование работников дистанций пути за уровень содержания и состояния искусственных сооружений производить в зависимости от средней балловой оценки сооружений. Размер премиального вознаграждения работникам мостовых тоннельных бригад определять в зависимости от степени улучшения качества содержания сооружений по сравнению с первоначальным.

Но лучше оформить такой документ. В статье расскажем, как правильно составить этот локальный нормативный акт в коммерческой организации, что в нем предусмотреть, а также покажем образец положения о премировании. Зачем и когда оформлять положение о премировании Разрабатывать положение о премировании — право, а не обязанность компании Письмо Минтруда от Но лучше такой документ составить. Он докажет, что организация правомерно включает суммы премий в расходы.

Положение о премировании работников 2019

Система оплаты труда Трудовой кодекс не требует от компаний составлять положение о премировании. Но безопаснее всегда иметь такой документ под рукой. Расскажем почему и приведем образец положения о премировании работников. Трудовой кодекс не запрещает закреплять порядок выплаты премий в трудовых договорах абз. Но, как правило, порядок выплаты премий закрепляется в Положении о премировании ст. В этом случае в трудовых договорах уже нет необходимости перечислять условия выплаты премий, достаточно сделать ссылку на разработанное положение. Этот вариант удобен, поскольку при корректировке системы премирования не надо вносить изменения в трудовые договоры. Условия премирования могут быть закреплены также в коллективном договоре ст. Но в договорах с сотрудниками также должна быть ссылка на положения коллективного договора, предусматривающие условия премирования. Кроме того, безопаснее всегда иметь положение о премиях под рукой.

Положение о премировании

Положение о коммерческой тайне образец За положение о премировании в компании отвечает отдел кадров. Задача финансового директора — убедиться, что документ обеспечивает финансовые интересы предприятия и не обернется налоговыми доначислениями и трудовыми спорами. Наши рекомендации подскажут, на какие формулировки в документе обратить внимание и как их скорректировать. Правильно составленное положение о премировании сотрудников поможет спланировать премии, а также избежать споров с трудовой и налоговой инспекциями. При подготовке положения необходимо учесть следующие важные особенности: премирование — это право, а не обязанность работодателя; все основания для выплаты премии, а также причины, по которым сотрудник ее лишается должны быть указаны в положении о премировании работников четко и однозначно.

Положение о премировании вводится с целью усиления заинтересованности работников организации в повышении производительности своего труда и качества выпускаемой продукции выполняемых работ, оказываемых услуг , в проявлении профессиональной инициативы, совершенствовании методик организации труда и укреплении трудовой дисциплины. Положение о премировании устанавливает основные правила назначения и выплаты премий в организации.

Создание системы премирования В системе премирования стимул выражается показателем премирования. Показатель премирования — это параметр деятельности, достижение которого является критерием для получения премии работником. От руководителя торгового предприятия будет зависеть, насколько выбранные им показатели премирования адекватны среде функционирования и понятны работникам. Иногда в системе премирования, кроме показателей, устанавливаются условия премирования.

Образец положения о премировании работников предприятия

В организации есть положение о премировании но премию не начисляют. Здравствуйте Валентина. В Положении о премиальной системе указывается условия и порядок выплаты премии работником, а также условие и порядок лишения премии полнсотью или частично. Премия выплачивается естественно из прибыли, если нет прибыли, то не будет и премии.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Договор ГПХ как мина замедленного действия (трудовой договор гражданско-правового характера)

.

.

Пересмотр положений о премировании заключался в следующем. по ремонту оборудования и приспособлений премируются за хорошее качество ремонта и за Новые положения о премировании допускают выплату премий.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2019 Копирование текстовых материалов запрещено