+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Имеет ли право работодатель заставить идти в отпуск без содержания

Имеет ли право работодатель заставить идти в отпуск без содержания

При этом в зависимости от причины предоставления обязательными для работодателя будут: - отпуска, предоставляемые в качестве социальной поддержки той или иной категории граждан; - целевые отпуска, необходимые работнику для разрешения определенных жизненных вопросов. К сведению. Кроме указания в законе, дополнительный отпуск может быть также предусмотрен отраслевыми соглашениями. Например, согласно п.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отправляют в отпуск без сохранения зарплаты. Схема спора с работодателем. юрист

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отпуск без сохранения заработной платы

Знай свои права: идти ли в принудительный отпуск и как правильно оформить сокращение Специалисты отвечают на вопросы читателей "Сегодня", связанные с кризисом на рынке труда.

Токарчук Елена 7 декабря , Фото с сайта visualphoto. Присылайте их на адрес zhoga segodnya. Наш эксперт — Ирина Сидоряк, главный специалист управления правовой работы Федерации профсоюзов Украины.

Добровольно-принудительный отпуск "В связи с экономическим кризисом и отсутствием заказов на продукцию нас отправили в отпуск без сохранения заработной платы на 2 месяца: соответствующие заявления об отпуске заставили написать в отделе кадров. Имеют ли право так поступать?

Комментарий Ирины Сидоряк. Согласно ст. Важно, что и в Законе "Об отпусках", и в КзоТе были исключены нормы, которые позволяли работодателю в порядке, определенном коллективным договором, в случае простоя предприятия по независимым от работников причинам отправлять их в отпуск без сохранения заработной платы или с ее частичным сохранением.

Поэтому действия, описанные вами, со стороны работодателя являются незаконными. В вашем случае, когда отсутствует работа на предприятии, у вас есть право требовать объявления простоя на предприятии.

Согласно части 1 ст. Тогда, согласно ст. Время простоя по вине работника не оплачивается. Заявлению — обратный ход "Мне и еще нескольким десяткам сотрудников сообщили о сокращении. При этом всем было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию. Поначалу, согласившись с такой формулировкой, я написал заявление. Но узнав, что не получу выходного пособия, а также буду получать значительно меньшее пособие по безработице, передумал и решил отозвать заявление.

Но в отделе кадров сказали, что это невозможно сделать. Так ли это? Комментарий Екатерины Гутгарц, юриста. К сожалению, сегодня многие работодатели пытаются воспользоваться правовой безграмотностью сотрудников. Дело в том, что процедура увольнения работника с формулировкой "в связи с изменениями в организации производства и труда" п. Например, нужно уведомить госслужбу занятости о последующем увольнении работника ст.

Для увольняемого на основании п. А именно: — предоставление статуса безработного, если после постановки на учет в Центре занятости в течение семи дней ему не удастся найти подходящую работу; — сохранение на новом месте работы, на время профобучения, средней зарплаты, получаемой на предыдущем месте работы.

Вместе с тем, вы имеете право отозвать поданное заявление. Лучше это сделать до окончания 2-недельного срока, установленного законодательно. Обязательно нужно убедиться в том, что заявление зарегистрировано и ему присвоен входящий номер. Единственный случай, когда работник не сможет отозвать ранее поданное заявление об увольнении по собственному желанию, если на его место приглашен другой работник, которому не может быть отказано в приеме на работу в соответствии с законодательством.

Поскольку работодатель желает сократить штат, понятно, что никакого другого работника на место уволившегося он не берет. Если несмотря ни на что работодатель не соглашается с законными доводами о возможности отозвать заявление об увольнении, спор придется решать в судебном порядке. В случае необходимости, практическую правовую помощь можно получить по адресам: г. Киев, Майдан Незалежности, 2: Федерация профсоюзов Украина, 2-й этаж, к.

Киев, ул. Стретенская, 15, 3-й этаж, Профсоюзная адвокатура для членов профсоюзов , тел. Также консультации можно получить в объединениях профсоюзов, которые есть в каждом областном центре Украины. Читайте самые важные и интересные новости в нашем Telegram Реклама.

Может ли работодатель отправить работника в отпуск без содержания?

Нужно указать конкретное число и основание, на котором он просит о предоставлении такого отпуска; дата написания заявления и подпись заявителя. Заявление отдаётся на согласование с руководителем структурного подразделения, который ставит свою визу, тем самым соглашаясь. Затем заявление передаётся руководству, а уже потом в отдел кадров.

Законом Украины "Об отпусках" предусмотрено только два вида отпусков без сохранения заработной платы: По желанию работника в обязательном порядке Предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы оформляется приказом распоряжением работодателя с указанием оснований предоставления такого отпуска и его продолжительности только при условии письменного согласия работника. Предоставление работодателем работнику отпуска без сохранения заработной платы без согласия работника действующим в Украине законодательством не предусмотрено. Если владелец или уполномоченный им орган, предлагает работнику написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, работник имеет право отказаться писать такое заявление.

Знай свои права: идти ли в принудительный отпуск и как правильно оформить сокращение Специалисты отвечают на вопросы читателей "Сегодня", связанные с кризисом на рынке труда. Токарчук Елена 7 декабря , Фото с сайта visualphoto. Присылайте их на адрес zhoga segodnya. Наш эксперт — Ирина Сидоряк, главный специалист управления правовой работы Федерации профсоюзов Украины.

Вынужденный отпуск

Например, такой: организация решила провести капитальный ремонт в здании офиса и отправить всех работников в отпуск без сохранения зарплаты на время ремонта. Как правильно это оформить? Она привлекательна тем, что описывает реальные проблемы, возникающие у ваших коллег на практике. Поэтому вопросов с предоставлением и оформлением такого отпуска немало. В нашей статье мы постараемся ответить на самые животрепещущие. Вопрос 1 Сотрудница написала заявление на отпуск без предоставления заработной платы по причине провода в армию ее сына. Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска? В Трудовом кодексе сказано, что работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты по уважительным причинам. Это означает, что работодателю предоставлено право самому оценивать, является ли причина, указанная работником в заявлении на отпуск, веской.

Оформление отпуска за свой счет

Вынужденный отпуск по инициативе работодателя: оплата Когда речь идет об отпусках, как правило, подразумевается, что волеизъявление исходит от работника: с учетом его пожелания составляется график отпусков, где фиксируется продолжительность ежегодного отпуска и период его предоставления; работник предоставляет работодателю заявление на административный отпуск, если по семейным обстоятельствам или иным причинам он нуждается в дополнительных днях отдыха. Но отпуск бывает и вынужденный, когда его инициатива идет от работодателя. Отпуском его можно назвать с определенными ограничениями. Ведь простой относится к рабочему времени, а, значит, работник не может решить самостоятельно, что будет находиться дома в период простоя.

Можно ли предоставить отпуск за свой счет большей продолжительности, нежели предусмотрено законодательством? Зачастую работники в своих заявлениях просят предоставить им неоплачиваемый отпуск на период, превышающий законодательно установленный предел.

Такой отпуск регулируется ст. В законе прописано только несколько случаев, когда отпуск за свой счёт предоставляется на определённое количество дней. Так же в этой статье указаны причины, которые являются уважительными априори. Такой отпуск даётся сотруднику с его письменного заявления и при наличии уважительной причины.

Шесть вопросов об отпуске без сохранения зарплаты

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет Вопросы 1. Может ли работодатель отправить в административный отпуск принудительно за свой счет? По закону нет. ТК РФ, Статья

Могут ли отправить в отпуск за свой счёт, без содержания, если я не хочу? Данная мера является сугубо добровольной. Однако это не исключает ситуаций, когда инициативу взять отгулы за свой счет подает само руководство компании. Обязан ли работник уходить в отгулы? Уважаемые читатели!

Может ли работодатель заставить работника уйти в отпуск?

.

Согласно трудовому законодательству работник имеет право на отпуск без сохранения зарплаты, проще говоря, отпуск за свой счет.

.

Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска?

.

Знай свои права: идти ли в принудительный отпуск и как правильно оформить сокращение

.

.

.

Принудительный отпуск «За свой счет» - нарушение прав работников

.

Отпуск без сохранения зарплаты: кому, когда и на сколько дней

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Моисей

    Вы не правы. Пишите мне в PM, поговорим.

© 2019 Копирование текстовых материалов запрещено