+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как узнать сколько человек официально работают в ооо

Как узнать сколько человек официально работают в ооо

Отвечаем на вопросы по теме Можно ли оформить ИП, работая по найму? Индивидуальный предприниматель обладает двойственным статусом: с одной стороны, это физическое лицо, с другой — субъект предпринимательской деятельности. Это предположение верное. Можно ли работать и открыть ИП Физические лица — за исключением госслужащих — имеют право зарегистрировать ИП и начать собственное дело, не увольняясь с основного места работы.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Можно ли официально работать на двух и более работах. Слово юристу. Выпуск 8

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

ИП или ООО: отличия, плюсы и минусы

Как быстро понять, куда не стоит устраиваться на работу Как быстро понять, куда не стоит устраиваться на работу Как быстро понять, куда не стоит устраиваться на работу Назад Во многих компаниях существует испытательный срок — период, в течение которого и работодатель, и сотрудник присматриваются друг к другу.

Часто только на этом испытательном сроке сотрудник понимает, что работодатель недобросовестный. Но можно ли определить это сразу — на собеседовании или, что ещё лучше, по вакансии, чтобы не тратить своё время зря? По каким признакам это можно сделать? Узнаем у экспертов, а в конце выделим главные.

Василий Воропаев, CEO Rubrain Если вакансия написана с ошибками или в ней ищут шаблонного супергероя — опытного, ответственного и инициативного. В любом случае перед откликом на вакансию стоит посмотреть соцсети компании и особенно её руководителей и вашего непосредственного руководителя.

Если что-то настораживает, а работа предполагается в офисе, то, возможно, не стоит связываться. Стоит собрать информацию о компании в интернете и спросить мнение знакомых, которые, возможно работали в ней или знают внутреннюю кухню опосредованно.

Важно выяснить вопрос с оплатой труда. Если по какой-то причине, работодатель не предлагает сразу официальное трудоустройство, а у вас есть сомнения в его честности, можно начать работать в конце месяца.

В этом случае, если сомнения оправдаются, вы потеряете максимум недельную зарплату. Если вам долго не отвечают на резюме или сопроводительное письмо, то и все вопросы будут долго согласовывать. К примеру, отличное знание сразу четырёх и более языков программирования должно смутить соискателя.

На интервью Насторожить должна ситуация, при которой потенциальный руководитель не может чётко описать будущие задачи, и если интервьюеры сами плохо ориентируются в проекте, на который ищут сотрудника. Стоит дважды подумать, если вы видите, что техническое интервью поверхностное, интервьюеры сами не знают правильные ответы на собственные вопросы, а вам после первой встречи делают предложение. Отдельный вопрос со стартапами — если вы проходите собеседование в такую компанию, поинтересуйтесь немного бизнесом: кто инвестирует в проект и вышел ли он на самоокупаемость, какие перспективы у продукта и пр.

Зарплатные ожидания Не стесняйтесь задавать вопросы относительно зарплаты. Некомпетентные специалисты, с которым идёт общение HR и руководство. Некорректное поведение работодателя на встрече: быстрое собеседование с поверхностной оценкой кандидата. Неофициальное трудоустройство, полностью чёрная зарплата, сомнительное расположение офиса в гараже, в неудачных районах. Нет возможности ознакомиться с договором до трудоустройства если официальное.

Наличие системы штрафов для сотрудников. Екатерина Гаврилова, основатель и генеральный директор IT-рекрутингового агентства DigitalHR Будьте бдительны в случае, если компания-работодатель просит закончить общение с агентством сказать, что не хотите больше рассматривать вакансию и вести коммуникацию с ними напрямую.

Подобным образом компания хочет уйти от обязательств по договору и не платить вознаграждение агентству — нет уверенности, что аналогичная недобросовестность не распространяется на дела с коллегами.

Многие работодатели собирают рекомендации на специалистов. Кандидаты могут точно таким же способом зондировать почву: даже если у вас не очень много контактов в отрасли, профессиональные группы в Facebook или чаты в мессенджерах придут вам на помощь.

И самое главное — не бойтесь задавать вопросы, если вас что-то смущает! Лучше уточните в телефонном разговоре, сколько открыта вакансия, в связи с чем и какого сотрудника ищут в команду. Например, по очень расплывчатому описанию функциональных обязанностей какой-то типовой должности. И иногда на одной и той же должности в такой компании работают люди с разными окладами и условиями работы.

Также на собеседовании обязательно нужно узнать, с какого дня работы оформляется трудовой договор между компанией и сотрудником. Очень часто это не происходит в первый рабочий день. А затем новый сотрудник работает несколько недель или месяцев в подвешенном состоянии.

Чтобы избежать таких ситуаций, желательно просить трудовой договор для прочтения перед началом работы. Внимательно его изучите, особенно те пункты, которые касаются должностных обязанностей, оплаты, условий труда. Обратите внимание на возможные штрафы, работу в выходные, оплату командировок и подобные нюансы. Можно привлечь независимого юриста для изучения трудового договора.

Ещё должно насторожить отсутствие конкретики и излишний позитив. В этом случае задача руководителя: увлечь вас проектом.

Но когда говорят про идею, о деньгах забывают. И, конечно, стоит ознакомиться с негативными отзывами о компании и руководителе в соцсетях и на сайтах отзывов. Если работодатель обманывает государство, то что мешает ему обмануть вас? Тем более что в этом случае государство вас защитить уже не сможет.

Слишком разные задачи. Если в вакансии написано, что нужен и швец и жнец и на дуде игрец, то рекомендую не тратить свое время. Работодатель либо не понимает, что именно нужно делать, либо пытается сэкономить и вместо нескольких человек взять одного.

Нечеткие задачи. Если вам не могут внятно объяснить, что именно вы должны делать и какого результата от вас ждут, то лучше не связываться. Не исключена ситуация, что вы подумаете об одном, работодатель — о другом, в итоге все останутся недовольны. Пострадает в этом случае все равно сотрудник, которого могут и уволить.

Сокрытие части информации. Если вам отказываются показывать офис, знакомить с коллегами или раскрывать данные, критичные для позиции, на которую вы претендуете — это плохой знак. Непонятное финансирование. Здорово, когда друг приглашает вас в стартап. Вы до конца не понимаете, чем занимается компания и какие у неё конкурентные преимущества на рынке. На собеседовании неконкретно и общими словами рассказывают о стабильности компании и её перспективах.

До конца не ясно, как будет рассчитываться заработная плата. HR не может ответить на неудобные вопросы о текучке и задержках по заработной плате.

Итак, как понять, куда не стоит устраиваться на работу? На неудобные вопросы вам дают ответ без конкретики или вовсе не дают. Расплывчатые должностные обязанности. Негативные отзывы в соцсетях и на специализированных ресурсах. В интернете сложно найти информацию о компании. Ссылка на источник: tproger.

Как быстро понять, куда не стоит устраиваться на работу

Как быстро понять, куда не стоит устраиваться на работу Как быстро понять, куда не стоит устраиваться на работу Как быстро понять, куда не стоит устраиваться на работу Назад Во многих компаниях существует испытательный срок — период, в течение которого и работодатель, и сотрудник присматриваются друг к другу. Часто только на этом испытательном сроке сотрудник понимает, что работодатель недобросовестный. Но можно ли определить это сразу — на собеседовании или, что ещё лучше, по вакансии, чтобы не тратить своё время зря?

Далеко не всегда при этом учитывают равноценные по итоговому значению критерии, и тогда возникают примерно такие логически-смысловые цепочки: открыть ИП легко и недорого, и это хорошо, а открыть ООО дороже и сложнее, и это плохо; индивидуальный предприниматель должен сразу после своей регистрации выплачивать за себя страховые взносы, и это плохо, зато он может без проблем распоряжаться полученными от бизнеса средствами, и это хорошо; ООО, в отличие от ИП, может заниматься любыми видами деятельности, и это хорошо, но штрафы для юридического лица заметно выше, и это плохо. Так можно продолжать до бесконечности, не придя в итоге к определенному мнению, а можно уподобиться мудрому китайскому крестьянину из притчи. Мы не будем решать, какое значение именно для вас имеют те или иные особенности ИП или ООО, и называть их минусами или плюсами, а только сообщим факты, относящиеся к этому вопросу.

Бизнес-модели После регистрации ИП в налоговой инспекции вы получаете не только право вести бизнес, то есть заниматься предпринимательской деятельностью, но и обязанности, первейшие из которых — сдавать отчётность и платить за себя страховые взносы. Помимо этих ключевых обязанностей каждого ИПешника есть ещё ряд нюансов, о которых стоит знать, чтобы не нарваться на штрафы в первый же месяц своей официальной деятельности. Специально для этой статьи мы отобрали семь важных вопросов, которые надо решить IT-фрилансеру сразу после госрегистрации. Выбрать правильную систему налогообложения Если при своей регистрации в качестве ИП вы не подавали уведомления о переходе на упрощённую систему налогообложения, то вам в течение ИКС времени после даты регистрации необходимо определиться с системой налогообложения.

Штраф за неоформленного сотрудника

Организации, которые находятся на упрощенных режимах, НДС не высчитывают и не платят. Таким образом, эта обязанность ложится полностью на плечи их партнеров. Напомним, что ИНН — код, состоящий из 12 знаков, — обычно присутствует на договорах, счетах-фактурах, иных исходящих документах. Там же указывается и ОГРН государственный регистрационный номер компании. Через секунду появятся результаты поиска — файл pdf, в котором будет очень много информации о запрашиваемом ООО, в том числе можент быть и такая: Из этого документа можно сделать вывод, что ООО работает на основе упрощенки, или УСН. Правда, надо отметить, что пока он работает в тестовом режиме и не всегда позволяет получить нужную информацию. Обратите внимание на красную звездочку рядом с ИНН. Она означает, что для проверки контрагента достаточно ввести ИНН, остальные поля необязательны. Для полноценной работы с сервисами ФНС на портале нередко требуется пароль, полученный в ФНС при личном посещении , или электронная подпись.

О компании

Максим 2 декабря , Скажите, 1 размышляю о форме юр лица для студии дизайна, расходов "нет" 2 Вы говорите отменена кассовая дисциплина, те кас аппарат не нужен, с клиентом расчитываться на основании договора? Isheev Kirill 2 декабря , Добрый день. Отмена кассовой дисциплины подразумевает, что индивидуальные предприниматели не обязаны вести кассу наравне с организациями и формировать ПКО и РКО. В соответствии с новым порядком ИП должны лишь формировать расчетно-платежные ведомости и платежные ведомости в случае выплаты зарплаты или иных вознаграждений физическим лицам в наличной форме. Про отмену обязанности работать с кассовой техникой в законе речи не идет.

Охраняя право на труд Любой предприниматель или юридическое лицо, использующие наемный труд, обязаны позаботиться о правильном и своевременном оформлении своих сотрудников в соответствии с действующим ТК. Использование труда других людей без должного официального оформления является крупным нарушением и даже преступлением, поскольку наносит ущерб правам самого работника, а также государству.

Коммерческую деятельность компания начала 16 апреля г. С ноября г. До августа г. Абонентами мобильной связи A1 в Беларуси являются более 4,9 миллионов человек, свыше 1 млн домохозяйств имеют возможность доступа к сети фиксированной связи по технологиям GPON и Ethernet во всех областных городах и большинстве районных центров.

Как узнать систему налогообложения ООО

Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail. Отделение Пенсионного фонда России по Ненецкому автономному округу призывает работающих граждан помнить о своих пенсионных правах, непременным условием формирования которых являются обязательные платежи работодателей за своих работников в Пенсионный фонд, формируя тем самым его пенсионный капитал, - основу будущей пенсии. Чтобы проверить законопослушность своего работодателя, гражданин в любое время может посмотреть, поступают ли положенные взносы на его пенсионный счет. Сегодня узнать о состоянии Вашего индивидуального лицевого счета в соответствии со статьей 14 Федерального закона от

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как узнать уплачивает ли работодатель взносы в Пенсионный фонд

И каждый раз подозревают, что деньги, полученные в виде потребительского кредита, вы пустите на развитие бизнеса. А это рискованно. Особенно, если бизнес молодой, хуже того — стартап, который не может подтвердить жизнеспособность своей идеи бухгалтерскими выкладками за три-пять лет. Предоставить в банк документы, что вы работаете по найму если вы работаете, а ИП обеспечивает вам дополнительный источник дохода , залог — с ним проще получить кредит даже ИП. Или показать финансовую отчётность компании за несколько лет, которая укажет на то, что ваш бизнес развивается. Служба безопасности в банке — одна из главных служб.

Налоги для работодателя – 2019: во сколько обходится сотрудник

.

Налоги для работодателя – во сколько обходится сотрудник Перед официальным открытием любой компании будущему.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. complighterpunc

    Ну это Вы перегибаете палку. Не согласен, не может такого быть, не можем мы такого допустить. Прямо буря в душе поднялась. Вчера читал об участившихся катастрофах авиалайнеров, пишут что сейчас в 12 раз чаще падают чем 20 лет назад. Говорят, что виной всему машины, и компьютеры, конечно, тоже, но мне кажется, что и летали раньше по другому реже я имею в виду. Т.е статистика перевирает или репортеры от себя что-то добавили.

  2. stevanthurre

    Должен Вам сказать Вас обманули.

  3. Галактион

    Я считаю, что Вы не правы. Могу это доказать. Пишите мне в PM, обсудим.

© 2019 Копирование текстовых материалов запрещено