+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Праздничные не входят в норму

Праздничные не входят в норму

Сообщений: 47, Re: Учет рабочего времени при посменной работе Фактически отработанные часы за месяц и кварта подсчитываются для того, чтобы в течении оставшегося периода рабочего года успеть дать отгулы работнику, если вдруг у него появится переработка т. Еще один вопрос. Те часы, которые работник отработал в праздничные дни и которые ему оплатили в двойном размере, в нашем примере это 45 часов, будут ли считаться переработкой при подсчете сверхнормативных часов, которые работник переработал за учетный период. Сотрудникам организации установлена окладная система оплаты труда. Один сотрудник по графику сменности "два дня работы через два дня отдыха" отработал за полгода часов, в том числе 32 часа, приходящихся на праздничные дни. Часы работы в праздничные дни ему оплатили в одинарном размере сверх оклада.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Праздничные выходные в 2019 году

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Постановка на учет ИП на ЕНВД в 2019 году

При суммированном учете рабочего времени сверхурочными часами никого не удивишь. А вот как оплатить работу сверх нормы, сейчас узнаете. Что такое сверхурочные? Это время, отработанное сверх нормы продолжительности рабочего времени за учетный период.

То есть сверхурочные часы подсчитывают в конце учетного периода. Заметим, что в своем письме от Именно расчетную норму рабочего времени используют в качестве величины, необходимой для исчисления отработанных сверхурочных часов или неотработанных часов нормы рабочего времени.

Заметьте: при суммированном учете рабочего времени не является сверхурочной работа сверх нормы рабочего времени в отдельные дни, недели, месяцы учетного периода, если сохраняется общая норма рабочего времени за учетный период. Ведь переработка, возникающая в отдельные дни при суммированном учете, может быть компенсирована дополнительными днями отдыха или соответствующим уменьшением продолжительности работы в другие дни учетного периода.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней и часов в год. Это прямо закреплено в ст. Несоблюдение этого требования грозит штрафом в размере 1 МЗП как за несоблюдение других требований трудового законодательства ст.

Но даже если у работника за год сверхурочных часов больше установленного максимума часов в год , оплате в двойном размере будут подлежать все часы переработки. Помните, что существуют ограничения по привлечению работников к выполнению сверхурочных работ.

При подсчете сверхурочных часов есть особенности см. Остановимся на них подробнее. Такая ситуация может возникнуть, когда работник при суммированном учете работал в праздничный день, что не было запланировано его графиком работы сменности.

Как мы говорили выше, если работника привлекали к работе в праздничный день, который согласно его графику сменности является выходным, то оплата за работу в такой день производится в размере двойной часовой тарифной ставки сверх оклада. При этом при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные и нерабочие дни ст.

Аналогично действуем в ситуации, когда работник работал в выходной день. В этом случае если в качестве компенсации он выберет двойную оплату, при подсчете сверхурочных часов за учетный период часы работы в выходные дни, оплаченные в двойном размере, учитываться не будут.

Однако будьте внимательны! При подсчете нормального количества рабочих часов учетного периода т. Если в учреждении установлен другой график работы например, 6-дневный с 7-часовым рабочим днем , то исключаем соответствующее количество календарных дней в часовом пересчете. Также помните: если последний день отпуска больничного пришелся на рабочую смену по графику работы, то приступить к работе нужно в следующую смену, которая приходится по графику работы или по скорректированному графику работы в связи с его отпуском болезнью.

Сверхурочные часы подсчитаны. Следующий шаг — их оплата. При повременной форме оплаты труда работа в сверхурочное время Осв оплачивается в двойном размере часовой ставки Тч ч. Оплата за все часы сверхурочной работы осуществляется в конце учетного периода или при увольнении работника. Компенсация сверхурочных работ путем предоставления отгула не допускается. Как было сказано выше, для оплаты сверхурочных часов необходимо знать часовую тарифную ставку Тч.

Если работник-почасовик, то проблем нет. Просто часовую тарифную ставку нужно умножить на 2 и на количество сверхурочных часов. Чуть сложнее обстоят дела с работниками, которым установлен оклад месячная тарифная ставка.

Часовую тарифную ставку надо рассчитывать. Тут также есть нюансы. Здесь на первое место выходит учетный период см. Расчет часовой тарифной ставки для оплаты сверхурочных часов если установлен оклад В этом случае часовую тарифную ставку рассчитывают путем деления оклада Ом на месячную календарную норму продолжительности рабочего времени Нчк в соответствующем месяце см.

В свою очередь, среднемесячное число часов за учетный период находим путем деления календарной нормы рабочего времени за этот период, установленной с соблюдением требований ст. Пример 1. Для работника установлен суммированный учет рабочего времени.

Учетный период — месяц. Оклад — грн. На декабрь года календарная норма рабочего времени, рассчитанная по графику 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье, составляет часов. Работник в соответствии с графиком сменности фактически отработал часов, в том числе 10 часов сверхурочно. Пример 2. Для сторожей учреждения установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период — квартал. Оклад сторожа в декабре года — грн. В соответствии с графиком работы сторож отработал часов, в том числе в октябре — , в ноябре — , в декабре — Использованные документы и сокращения.

Входят ли праздничные часы в норму часов?

Суммированный учет рабочего времени При труде сверх установленной нормы сотрудник должен быть своевременно предупрежден о такой необходимости. В этом случае оформляют работу сверхурочно с соответствующей оплатой.

Какой способ учета рабочего времени выбрать для соблюдение нормы рабочего времени? Вопрос Входят ли часы отработанные сменщиком в праздники в переработку часов в год, если праздничные часы уже оплачены в двойном размере?

Обране Оплата праздничных и сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени Электромонтер по ремонту электрооборудования принят на работу Для него установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период — квартал. При этом по графику сменности за III квартал года им отработано часа, в том числе: — в июле — 96 часов; — в августе — часов, из них 4 часа в праздничный день 24 августа с по , отгул за работу в праздничный день не предоставлялся ; — в сентябре — часов.

Суммированный учет: выходные, праздники и сверхурочные

Суммированный учет: выходные, праздники и сверхурочные "Новая бухгалтерия", , N 4 Суммированный учет: выходные, праздники и сверхурочные В каких случаях применяется суммированный учет рабочего времени? Какие при этом необходимо оформить документы? Как составить график при суммированном учете? В каких случаях применяется суммированный учет рабочего времени? Ответы на эти вопросы вы найдете в данной статье. Общие положения Введение суммированного учета рабочего времени допускается при невозможности соблюдения для работников установленной еженедельной продолжительности рабочего времени ст. В этом случае контроль за соблюдением соответствия продолжительности рабочего времени установленной норме осуществляется за учетный период месяц, квартал и другие периоды, не превышающие один год. В обязательном порядке суммированный учет рабочего времени должен быть введен только при вахтовом методе работы ст.

Законно ли вычитать праздничное время из общего отработанного времени за месяц?

При суммированном учете рабочего времени сверхурочными часами никого не удивишь. А вот как оплатить работу сверх нормы, сейчас узнаете. Что такое сверхурочные? Это время, отработанное сверх нормы продолжительности рабочего времени за учетный период. То есть сверхурочные часы подсчитывают в конце учетного периода.

Работник трудится по сменному графику. Как будет оплачиваться его переработка и влияют ли на неё праздничные дни?

Порядок такой получается: Я имея право в праздники отказаться работать, либо с моего письменного согласия. Ставя подпись по графиком, тем самым я даю своё письменное разрешение на работу в праздничные дни. Ну и так, ради интереса представим Коллектив станции решил всей толпой отдохнуть в новогодние праздники, согласно статье отказались работать в каникулы.

Оплачиваем сверхурочные часы

Вывод ЕНВД — льготная система налогообложения, разработанная специально для малого бизнеса. Льготной она считается потому, что вместо четырех налогов НДС, налога на прибыль, НДФЛ и налога на имущество уплачивается один налог на вмененный доход. Вмененный — значит уже предварительно рассчитанный за вас, благодаря чему размер налога не будет зависеть от фактически заработанных денег.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работа в выходные и праздничные дни

Законно, ссылки на документы в теме есть. Вячеслав Шинкарёв, ведущий разработчик программы Контур-Зарплата. Я тоже Вам выше сказала: бывает законно вычетать, а бывает незаконно вычетать. Законно вычетать время работы в праздник вне своего графика работы. А незаконно вычетать время работы в праздник по своему графику. По приведенным Вами данным видно, что Вы весь январь работали строго по своему графику, сутки через трое, с 8 утра до 8 утра, по 22 часа 45 мин.

Входят ли часы отработанные сменщиком в праздники в переработку 120 часов в год?

.

Фактическое время работы конкретного работника может не совпадать с работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Антонин

    Полностью разделяю Ваше мнение. Мысль отличная, согласен с Вами.

  2. Пахом

    Какой прелестный ответ

  3. Влас

    Мне кажется, что это уже обсуждалось, воспользуйтесь поиском по форуму.

  4. Каролина

    Автор продолжай в том же духе

  5. cowinfvil

    По моему мнению Вы допускаете ошибку. Могу это доказать. Пишите мне в PM, пообщаемся.

© 2019 Копирование текстовых материалов запрещено